〔記者蔡偉祺、廖千瑩／台北報導〕台北市率先針對勞基法第八十四條之一的行業訂出工時上限，限制工時以「勞務提供地」為管轄範圍，不論總公司在哪裡，只要在台北市上班，服務的機構都須依規定送北市府送審。為避免一國兩制，台北市勞工局長陳業鑫建議勞委會修法，讓全國一體適用。
建議勞委會修法 全國適用
勞基法第八十四條之一適用行業工時規定，保全等三十八種行業工時由勞資約定、經地方主管機關核備。新北市勞工局認為，據此，總公司所在地的縣市政府才是主管機關，北市依「勞務提供地」來認定，恐有爭議。勞委會官員則解釋，勞工若在總公司簽約、相關工時約定就是由總公司所在的當地主管機關來核備；若是在地方分公司，則回歸分公司所在的當地主管機關核備。
勞委會及新北市勞工局都對台北市勞工局的修法表示樂觀其成。勞委會主委王如玄說，工時核備是由地方主管機關把關，不管哪一個縣市先動起來，都是好事。勞委會基於行政督導責任，會要求其他縣市要遵守八十四條之一的精神意旨，不能影響勞工的福祉。
陳業鑫表示，若在北市提供勞務，卻未依規定送審，就會以勞基法為標準進行勞動檢查，不合格即開罰。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，北市自行訂了工時上限之後，有沒有能力去做後續的勞檢？是個問題，他強調根本解決問題的辦法，就是勞委會應立即全面檢討八十四條之一的正當性，甚至是存廢問題。
孫友聯表示，勞基法第八十四條之一令人詬病的就是責任制、工時無限擴張，勞委會卻一點辦法都沒有，勞委會不應該再鴕鳥心態，認為是地方主管機關的權限。
孫友聯說，勞基法第八十四條之一當初施行，有其時空背景，主要是因應八十七年勞基法擴大適用所開的方便條款，因而賦予部分適用行業職務可以排除勞基法正常工時，不過施行十多年來，卻完全沒有進行檢討，長期遭到業者濫用。
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