【徐珮君、蘇聖怡、黃馨儀╱台北報導】行政院會昨通過《性別工作平等法》修正草案，明定家有十二歲以下或就讀國小子女的家庭，在颱風天停課不停班時，勞工可請有薪家庭照顧假，一年最多七天，預計三十二萬一千名勞工家庭受惠。行政院已將此案列為優先法案，送交立法院審議，最快明年元旦實施。
民肯定「助生育率」
八月南瑪都撲台，部分縣市宣布停課不停班，讓很多家長一邊上班一邊擔心子女在家無人照顧，引發強烈民怨，灌爆馬英九總統臉書，馬指示修法讓勞工也享有有薪家庭照顧假。
勞委會勞動條件處長陳慧玲昨在行政院會後記者會表示，目前《性別工作平等法》中也有颱風照顧假，但勞工颱風天在家照顧子女，當天就沒有工資，修法後則可領取一日工資。以過去十年計算，一年平均放零點三天颱風假（因有些縣市未放颱風假），企業主一年負擔成本約一億二千萬元。
在電腦公司上班、家有九歲女兒的民眾郭蘭如肯定政府體察民意，「畢竟一年也放不到幾天颱風假，但給父母多一點方便，對生育率會有助益。」
只限颱風勞方不滿
不過，台灣勞工陣線聯盟祕書長孫友聯批評政府「為德不卒」，應該做的是全面檢視勞工請假問題，「小孩感染H1N1、腸病毒不能上學，是否也要有薪照顧假？」
台灣產業總工會祕書長謝創智也認為，颱風假只是特例，對勞工的幫助少之又少，謝質疑：「公務員五天有薪家庭照顧假、不限颱風，為何勞工僅限定颱風？且必須家中有十二歲以下小孩？照顧家庭成員應同等對待，不應有差別待遇。」
中小企業協會祕書長王振保指出，馬政府為選票祭出家庭照顧假，不但會導致勞資對立，也讓原本較難生存的中小企業僱主，年增上百萬元成本，簡直生不如死。商總理事長張平沼說，每到選舉，朝野各候選人就紛開社會福利支票，家庭照顧假絕對會增加企業主負擔，在墊高成本下，相對會削弱企業競爭力。
《性別工作平等法》修法重點
新增：有薪家庭照顧假
條件：縣市政府宣布停課不停班，勞工須親自照顧12歲以下或就讀國小子女時，可請颱風照顧假
天數：一年最多7天，可以支薪
實施日：待立法院完成修法，最快明年元旦實施
資料來源：行政院
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