2011-10-21 工商時報 【記者薛孟杰／台北報導】 國科會雖宣稱還沒有高科技放無薪假，但卻有電子大廠員工出面指稱已在放「變相無薪假」，勞委會為調查無薪假虛實，主委王如玄宣布重啟全台無薪假通報機制，每月公佈統計結果。
此外，跨部會組成的穩定就業輔導團也已集結待命，只要企業有需要，就將進駐協助員工穩定就業。
王如玄昨（20）日在立院答詢時重申，無論是強迫休假或減少工時，資方都要先取得勞工同意，若資方單方面強制要求將違勞基法，可處20到30萬元罰鍰，修正後的勞基法規定，還可公布事業單位及雇主名稱，她呼籲資方充分尊重勞工意見。
勞委會曾在民國97年金融海嘯期間實施無薪假通報機制，並組成穩定就業輔導團協助企業，以穩定勞資雇用關係，避免大規模裁員。王如玄指出，這兩套機制迄今都還存在，隨時可啟動，有鑑於不斷出現放無薪假爆料，因此勞委會已行文地方政府，要求瞭解轄區內放無薪假情形，並定期匯報勞委會。
勞委會指出，目前法規雖無強制要求企業一定要主動申報無薪假，但無薪假機制啟動後，地方勞工局可透過各種消息管道，得知哪些企業已放無薪假並予以查證，工會及勞工也會向地方政府提報，因此通報機制蒐集到的訊息，不會與現實情況差太多。
勞委會說明，穩定就業輔導團是依照就業服務法第23條及大量解雇勞工保護法第1條條文規定成立，由勞委會召集相關主管機關代表、各地勞工行政主管機關代表及勞資關係專業人員共同組成，並邀集律師、會計師、企管顧問、勞資協商專家共同提供輔導團諮詢意見。
一旦企業申請，輔導團將入廠提供勞資雙方專業意見，鼓勵雇主與勞工透過協商替代方案以避免解僱勞工，幫助企業度過經營困難，達到穩定就業之目標。根據勞委會資料顯示，穩定就業輔導團從97年11月24日成立後，接受輔導的事業單位已經超過100家以上。
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