【蘋果日報 連線報導】
《勞基法》「責任制條款」上路十五年來首度有重大變革！勞委會昨宣布，醫護人員、托兒所保育員、旅館鋪床工等三大職類逐年取消適用責任制，回歸法定工時規定，初估有近十五萬人受惠，其中旅館鋪床工和一部分醫護人員從明年元旦起率先實施。勞團要求，勞委會應全面廢除責任制條款，才能避免勞工過勞憾事不斷發生。
現行《勞基法》規定勞工每天上班最多八小時、加班每月不能超過四十六小時。一九九六年《勞基法》訂第八十四條之一「責任制條款」，特定職類只要勞資約定並送地方政府核備，即可排除工時規定，現有三十七職種適用。
最快明年起實施
勞委會副主委潘世偉昨說，因應社會情勢改變，今年四月已先對適用該條款的保全業訂工時指引，這次檢討爭議較高的職類後，決定逐年排除三職類適用。
勞委會說，一般旅館業鋪床工和部分醫療人員，例如手術室或急診室的清潔人員，血液透析室的護理人員、醫檢師等醫事人員，最快明年元旦排除適用責任制條款。托兒所保育員後年元旦排除，其餘多類原適用責任制的醫護人員則於二○一四年元旦排除適用。醫師和公立醫院約聘僱醫事人員原就不適用《勞基法》，不受影響。
在新規定生效前，勞委會也訂工時準則，例如托兒所保育員和醫護人員每天工時不能超過十小時；醫事人員每月總工時不能超過兩百四十小時等。
社輔員訂定工時
此外，社福機構輔導員和監護工此次未排除責任制，但規定每月總工時不能超過兩百六十小時。另爭議不斷的科技業本來就不適用責任制，超時工作即違法。
台灣醫院協會理事長楊漢湶表示，醫院須方便病人，例如周六讓病人就醫，「若沒彈性工時，對病患權益恐會有影響。」振興醫院副院長葉明陽表示，每個行業有其特殊性，若晚上有病人需要開刀，醫事人員可以說：「我下班了，把病人丟著不管嗎？」
恐延誤民眾求診
衛生署醫事處長石崇良說，短時間醫事人力大幅增加，醫院經營成本與健保費都會增加。若醫院不願增加人力，就可能讓民眾等候就醫時間延長。長庚醫院開刀房不具名護理人員表示，「上有政策下有對策，加班時數紀錄上看不到，政府作法有些不切實際。」
全國教保產業工會理事簡瑞連說，「勞委會應立刻排除幼保人員適用責任制條款，不應有緩衝期。」北市私立南門托兒所所長楊美玲說，嚴格規定保育員工時對多數業者恐會造成困擾。
「應該全面廢除」
台灣大學職業醫學與工業衛生研究所教授詹長權認為，責任制最大的問題在於導致勞工連續長時間工作，易出現急性心血管、腦血管疾病，勞委會應全面檢討責任制。台灣勞工陣線祕書長孫友聯也說，「不能只檢討幾個職類就了事，應朝全面廢除責任制方向修法。」
現行《勞基法》工時規定
規定
★每天正常工時不得超過8小時
★每2周工時不得超過84小時
★每天工作加上加班不得超過12小時
★每月加班不得超過46小時
★37種特定職類經勞資另行約定工時並送縣市勞工局處核備，可不受上述規定限制，即《勞基法》84條之1「責任制條款」
資料來源：勞委會
《勞基法》責任制條款排除適用新規定
★醫療保健服務業部分人員 約11.9萬人
◎明年元旦排除適用
清潔人員（手術室、急診室、加護病房等5類）
醫事及技術人員（血液透析室等4類）
醫事檢驗人員（檢驗作業部門等2類）
實驗室研究人員及技術員
管理資訊部門系統程式設計師及維護工程師
救護車駕駛及救護技術員
◎2014年元旦起排除適用
醫事及技術人員（手術室、急診室等6類）
★托兒所保育員 約2.5萬人
2013年元旦排除適用
★一般旅館業鋪床工 約3000人
明年元旦排除適用
註：從業人數以政府相關統計推估
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室
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