大同工會: 4、會議

　會員代表大會為本會最高權力機構，每年召開一次，議決本會年度工作計畫、預決算及重要章程修訂；理監事會每兩個月召開一次，處理會務；常務理監事會依會務需求，不定時召開。

　大同公司勞資會議、退休金監督委員會、大同公司職工福利委員會、大同聯合職工福利委員會每三個月召開一次。這些會議是從2004年10月開始才陸續正常召開。

　早期工會少與當時的林挺生董事長直接對話，通常是透過人事處做溝通，近年勞資協商管道逐漸暢通，工會除保持與人事處的日常溝通，亦定期與林蔚山董事長及林郭執行副總進行勞資協商，表達會員心聲。

　福利委員會早期則是大同公司資方的禁臠，不許工會逾雷池一步，1990年當時的工會理事長白正憲因自主籌畫改選福委會工會代表委員，遭受資方非法解雇，可見當時公司恐懼福委會黑箱見光甚深。在工會幹部多年的衝撞之下，1998年工會終於參與福委會運作；2004年後幹部們再接再厲，終於擴大參與職工福利委員會的各項任務。