勞動制度
勞退新制之行配套措施
1. 公司提撥之每月6%，以全薪計算。
2. 退職金計算方式以依新舊制年資比例計算。
提撥退休準備金
歷經9年的協商，在1998年張照碧擔任公司退休準備金監督委員會副主任委員期間，公司開始提撥退休準備金，至此大同員工的退休權益獲得了更好的保障。
申訴制度
2004年間工會與公司進行了前後三次的團體協約會議，勞資以團體協約內「大同員工申訴制度」為階段目標。2005年申訴制度開始施行。
派駐海外/事務所辦法
派駐海外同仁之勞健保不可任意中斷。
目錄：
序一 從花瓶到野地 堅持走工會自主的路
序二 工運路上最親密的戰友
序三 艱鉅的工會奮鬥
序四 我與大同工會之緣
特輯一 台灣勞工運動與大同工會
特輯二 工會自主，真好！
第一章
組織篇 自主與健全
1、 會員
2、 會所
3、 組織
4、 會議
5、 經費
第二章
歷史篇 50年足跡、奮鬥與傳承
1、 花瓶期 (1959/05～1987/12)
2、 對奕期(1988/01～1998/05)
3、 建設期 (1998/06～2003/02)
4、 震盪期(2003/03～2009至今)
第三章
成果篇 立場堅定、訴求理性
1、 勞動權益
2、 職工福利
3、 勞動制度
第四章
會員服務篇 主動與積極
1、 勞工法令諮詢
2、 會員申訴處理
3、 勞工教育
4、 會員補助
5、 優秀 / 模範勞工等選拔
6、 其他
第五章
社會參與
附錄一
故張照碧先生行述
附錄二
附錄二、大同工會大事記節錄
勞退新制之行配套措施
1. 公司提撥之每月6%，以全薪計算。
2. 退職金計算方式以依新舊制年資比例計算。
提撥退休準備金
歷經9年的協商，在1998年張照碧擔任公司退休準備金監督委員會副主任委員期間，公司開始提撥退休準備金，至此大同員工的退休權益獲得了更好的保障。
申訴制度
2004年間工會與公司進行了前後三次的團體協約會議，勞資以團體協約內「大同員工申訴制度」為階段目標。2005年申訴制度開始施行。
派駐海外/事務所辦法
派駐海外同仁之勞健保不可任意中斷。
目錄：
序一 從花瓶到野地 堅持走工會自主的路
序二 工運路上最親密的戰友
序三 艱鉅的工會奮鬥
序四 我與大同工會之緣
特輯一 台灣勞工運動與大同工會
特輯二 工會自主，真好！
第一章
組織篇 自主與健全
1、 會員
2、 會所
3、 組織
4、 會議
5、 經費
第二章
歷史篇 50年足跡、奮鬥與傳承
1、 花瓶期 (1959/05～1987/12)
2、 對奕期(1988/01～1998/05)
3、 建設期 (1998/06～2003/02)
4、 震盪期(2003/03～2009至今)
第三章
成果篇 立場堅定、訴求理性
1、 勞動權益
2、 職工福利
3、 勞動制度
第四章
會員服務篇 主動與積極
1、 勞工法令諮詢
2、 會員申訴處理
3、 勞工教育
4、 會員補助
5、 優秀 / 模範勞工等選拔
6、 其他
第五章
社會參與
附錄一
故張照碧先生行述
附錄二
附錄二、大同工會大事記節錄
