大同工會: 3、勞工教育

勞工教育
為培養會員的勞工意識，工會投入許多資源於勞工教育活動。勞工教育以會訊、要事錄、教育課程、書籍等方式進行。

(一)會訊、要事錄
大同會訊為一個雙月刊，於單數月發刊，內容刊載
(a)勞動法規和勞工相關新聞，不乏與會員勞動權益息息相關之議題，如勞退新舊制如何選擇、勞保年金化對勞工的影響、育嬰留職津貼施行等等；

(b)大同勞資會議及二職工福委會等會議紀錄，會員可以看到工會努力爭取更好勞動條件的成果；

(c)會務活動，如工會選舉及當選名單、勞工教育、友會聲援等活動，會員可以更加瞭解工會運作；

(d)業務緊縮單位之協商處理情形，暢通公司內部資訊流動，會員更能掌握公司動態；

(e)勞工團體對勞動政策修訂之主張，提供會員對勞動議題更深入的觀點等等。大同會訊的內容扎實，多次榮獲台北市優良工會刊物獎，相信能帶給會員收獲的。

　　另外為加速訊息傳播，本會於第17屆開始，於雙月份發行會員代表「工會要事錄」，內容提及的主題與會訊相同，但是陳述方式較簡要，條列工會活動。

大同會訊、大同聯合工訊原先的黑白、單色到現今的彩色編排。

「大同工會會訊」的歷史

　　本會於單數月發「大同工會會訊」，於雙數月對會員代表發「工會要事錄」。「大同工會會訊」在1989年工會自主後開始發行，為本會訊息傳播、勞工教育及組織活動的重要管道之一。發行三期之後，板橋廠工會及三峽廠工會便加入發行會訊的行列，改名為「大同聯合工訊」，而後2001年，台通工會也加入聯合工訊的陣容。大同聯合工訊早期的發行，因當各工會受資方打壓而處境艱困，而沒有固定的發行。聯合工訊穩定的出刊要至1998年本會會所年遷回總公司後才開始，每三個月出刊一次。至2004年本會轉回接續「大同工會會訊」的發行，並於2007年開始，會訊改為雙月刊，於單數月份出刊。結至2009年7月，「大同聯合工訊」發行34期，「大同工會會訊」發行26期，2次獲頒台北市優良勞工刊物獎，一次獲得勞委會全國優良工刊物獎。

(二)教育訓練與書籍
(a)會員勞教
　　舉辦會員勞工教育一直是工會欲辦理的會務，惟早些年工會經費困頓，近年來，在工會財務可支付前提下，擴大會員服務，抓住了2005年勞工退休金條例的施行，挾著會員極高的詢問度，工會2004年底於劍潭青年活動中心舉辦了第一次會員勞工教育，共辦兩場，會員參與踴躍且會員反應佳。2008年政府修正勞工保險條例修正草案，宣告勞保年金化時代來臨，許多會員一頭霧水，本會再於2008年舉辦會員勞工教育，做最直接的、最深入的基層勞工教育。舉辦會員勞工教育成本雖高，確是直接落實在會員身上，知識即力量，會員於課程所學的之正確觀念，應用於實際勞退及勞保制度的正確選擇，保障會員權益，是工會的責任。

　　目前，會員勞工教育的舉辦時間都選在周末，尤其考量前線會員可以參加星期天的課程；地點仍以北部地區為主，未來如何克服技術上問題，在中南部舉辦課程，是工會努力的方向。

2008年在劍潭青年活動中心舉辦兩場勞保年金會員教育課程，會員踴躍參與及發問。

　　搭配這兩波重大議題，工會於2005年發放會員每人一本「勞退新制小手冊」、2008年發放「勞保年金及國民年金」，協助無法參加勞工教育的會員，手邊也能有相關資訊參考。

　　另外，台灣勞工陣線於2000年發行「打拼為尊嚴—大同工會奮鬥史」，這本書透過大量的訪談、蒐集第一手現場資料，詳細記錄大同工會艱辛的奮鬥歷程，呈現台灣勞工追求自主的努力，文中亦穿插“勞教小辭典”，是一本勞工教育與組織工作的出色教本。當時由於經費考量，未全面發放而採會員低價承購方式。

台灣勞工陣線於2000年發行的「打拼為尊嚴—大同工會奮鬥史」詳細記載1988年至1999年大同工會艱辛的發展歷程，呈現台灣勞工追求自主工會的努力。

(b)代表、理監事勞工教育
　　本會每年舉辦一次為期兩天的會員代表勞工教育課程，課程以介紹工會組織運作及勞動基準法為主，透過實用性較高的課程內容，引領代表進入勞工事務。

　　理監事勞工教育原則上一年舉辦兩次，課程內容較為深入，有法律層面、政策層面、也有運作實務層面。

　　幹部、代表勞工教育課程，除了教育功能，也是彼此相互交流的平台。