2、職工福利

職工福利
托兒設施 
1.2002年勞資會議決議公司將協助各廠區必要之托兒措施。
2.2007年公司與特定政府立案托兒所簽約，享有優惠員工價。

健康檢查 
2006年開始中高齡同仁赴院檢查並增加檢查項目。

續勤獎及員工快樂購
1.2007年及2008年公司續勤獎以產品券形式發放，增加同仁購買彈性，可增加訊電營業額。
2.2006年開始公司週年慶舉辦公司銷售產品「員工快樂購」，以優惠的價格回饋同仁購買。
3.建議2010年續勤獎產品券配合員工快樂購增加同仁購買意願。

餐廳改善 
歷年來本會不間斷關心各廠區餐廳衛生、菜色及價位同仁滿意度，持續推動總公司新設工2樓餐廳改善相關事宜。

工會多年來關心會員用餐環境及衛生，並向公司提出改善建議。圖為2008年工會幹部參與總公司新設工二樓餐廳啟用典禮。

增加福利金收入
1. 2004年起積極活用大同職工福委會於合江街、復興北路、民
權東路等多處閒置不動產，增加收入。
2. 2006年大同職工福委會與日喜建設公司合建開發「大同禮居」，開源福利金收入。

大同職工福利委員會與日喜公司合作開發土地資產，為福利金開源。

福委會會員福利

1. 公司週年慶登山健行活動及五一各球類體育競賽。

2. 各廠區視訊康樂餐廳福利改善。

3. 2006年電線電纜廠及重一廠共用球場整修。

4. 2007年起生日禮金400元提高為800元。

5. 2008年底福利金結餘發放每位會員一瓶大同90周年紀念酒及

大同小電扇一組(綠色及黑色)。

    

2008年底福利金結餘發放每人一瓶大同90周年紀念酒及大同小電扇一組(綠色及黑色)。

目錄：
序一   從花瓶到野地 堅持走工會自主的路
序二   工運路上最親密的戰友
序三   艱鉅的工會奮鬥
序四   我與大同工會之緣
特輯一  台灣勞工運動與大同工會
特輯二  工會自主，真好！

第一章
組織篇 自主與健全
1、 會員
2、 會所
3、 組織
4、 會議
5、 經費

第二章
歷史篇 50年足跡、奮鬥與傳承
1、 花瓶期 (1959/05～1987/12)
2、 對奕期(1988/01～1998/05)
3、 建設期 (1998/06～2003/02)
4、 震盪期(2003/03～2009至今)

第三章
成果篇 立場堅定、訴求理性
1、 勞動權益
2、 職工福利
3、 勞動制度

第四章
會員服務篇 主動與積極
1、 勞工法令諮詢
2、 會員申訴處理
3、 勞工教育
4、 會員補助
5、 優秀 / 模範勞工等選拔
6、 其他

第五章
 社會參與

附錄一
故張照碧先生行述

附錄二
附錄二、大同工會大事記節錄